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Absence injustifiee : le licenciement est-il automatique ?

Absence injustifiee : le licenciement est-il automatique ?

Lorsqu’un salarie refuse de se rendre au projet, sans fournir de justificatif (certificat medical, certificat de deces d’un proche, etc), il pourra etre sanctionne et faire l’objet d’un licenciement. Une absence injustifiee conduit-elle directement a 1 licenciement ? Notre reponse reste non. Explications.

Si vous ne venez gui?re au projet, vous devez etre en mesure de le justifier aupres de votre employeur, en delais indiques dans votre convention collective ou au reglement interieur (le moins rarement 48 heures). Pour cela, vous devez lui envoyer la arret de travail, ou le certificat medical de ce enfant si c’est lui qui est malade (conge pour enfant malade).

Si vous ne fournissez aucun justificatif produit via votre medecin a ce employeur, dans les delais impartis, vous manquez a votre obligation contractuelle et risquez donc d’etre sanctionne.

Absence injustifiee, le licenciement n’est pas automatique

A savoir :

Si vous ne justifiez pas votre absence, vous pourrez vous Realiser licencier mais le licenciement n’est gui?re automatique. Votre employeur peut decider de ne pas vous sanctionner ou bien, il peut prononcer une autre sanction disciplinaire, moins forte que le licenciement.

Choix en sanction via l’employeur

C’est votre employeur qui decide d’une sanction qu’il va prononcer : il peut s’agir d’un simple avertissement ou 1 blame, tout d’un rappel a l’ordre, et une mise a pied disciplinaire (exclusion temporaire de La Societe, non remuneree), une retrogradation (baisse de niveau hierarchique). Notre sanction est en mesure de meme aller jusqu’au licenciement, y compris Afin de faute grave (vous privant ainsi de l’indemnite de licenciement) (1). Il est en mesure de egalement choisir de ne point vous sanctionner pour ce absence injustifiee.